Ottimizzata-salarji flimkien ma tajba mit-tim tal-kumpaniji u l-kultura huma l-aktar importanti l-aspetti li l-influwenza s-sodisfazzjoni. A humour fil-tim huwa straordinarja tal-mod kif l-ġlieda kontra l-istress u kif jiċċarġjaw l-enerġija. Impjegat li s-salarji jibqa'fuq il-kriterju li jaffettwaw il-post tax-xogħol lealtà Skond l-Paga tal-laboratorju internazzjonali tas-salarju, il-portal li mmonitorjati t-tendenzi fis-salarji ta'impjegati fil-livell tal-pożizzjonijiet individwali fit-tul, l-irġiel tirċievi medja ta'disa'mija aktar minn tan-nisa fl-istess pożizzjoniId-differenza bejn is-sessi għandha l-akbar testimonjanza valur fi ħdan is-salarju l-analiżi permezz tal-ottika ta'l-istess pożizzjoni, minħabba li dawn l-salarju paragun huwa bbażat fuq l-istess ammont ta'xogħol u bejn wieħed u ieħor l-istess prerekwiżiti, bħall-esperjenza, l-edukazzjoni u l-ħiliet. L-impjegati li jiltaqgħu diversa taħlita ta'nies f'termini ta'età, l-oriġini u l-etniċità, il-ġenituri u dawk b'diżabilità fiżika fil-post tax-xogħol kurrenti tagħhom għandhom inqas preġudizzji u huma aktar miftuħa għall-aċċettazzjoni dawk li huma differenti minn minnhom. Post tax-xogħol l-esperjenza bil-diversità jgħin biex tkisser l-ostakli Dawk li l-esperjenza id-diversità fir-rigward tal-kollegi tagħhom-impjegati huma darbtejn favorevoli u miftuħ fir-rigward tal-perċezzjoni pożittiva ta'gruppi emarġinati fuq ix-xogħol meta mqabbla ma'l-impjegati li ma għandhom l-istess post tax-xogħol id-diversità.
Dan kien ikkonfermat fl-disa'pajjiżi li ħadu sehem fl-organizzazzjoni internazzjonali Paylab-Diversità tal-Istudju.
